Kevin Yeung2021年3月10日【職場求生術:我該離職了嗎?】重點其實並非離職與否,而是你為了什麼而離職。你有否在過程中帶著察覺,有否誠實面對自己內心真正的渴望。當問題梳理清楚,答案也自然會浮現,道路也自然會在你面前展開。
Kevin Yeung2021年2月10日【如何找到適合自己的工作?】在最新一集【JKの身心靈遊園車】中,我將會分享到,當初我是為了甚麼要從一份工作了八年、充滿機遇的工作決定離職出走?到了後來,如何在Nielsen尼爾森的工作中,把Human Design人類圖的智慧活用出來,一步一步展現出自身的職場微特質?
Kevin Yeung2021年1月28日【職場微特質 - 耐操抗壓】 「壓力管理」本質就是一個悖論(Paradox)。當我們要管理壓力,代表我們已經在不知不覺間製造了一個新的難關給自己處理。換句話說,「壓力管理」自身已經是一股壓力。Human Design 人類圖對壓力這部份就有很具啟發性的見解。
Kevin Yeung2021年1月5日【找回你的職場微特質】【職場微特質】就像化學中的原子,看似微小但舉足輕重,而且能夠自由重組整合。我們每個人皆擁有著獨一無二的【職場微特質】組合,憑此我們就能把現有的職業和職能概念打碎,把職場既定框架打破,拼合出一個屬於你個人的職業。