【職場求生術:我該離職了嗎?】


一年又過去了,年終也拿了,你有蠢蠢欲動,在考慮離職了嗎?

  • 在工作中受了氣,所以憤然離職?

  • 覺得工作中前景有限,看見更吸引的選擇,所以決定轉換跑道?

  • 聽說在同一家公司待太久,會失去競爭力,所以毅然離開舒適圈?

  • 想先停下來,裸辭再算,working holiday 或者gap year也好,休息過後再重新出發?

  • 一直很想換新環境,但面對眼前這「比上不足,比下有餘」的安逸舒適圈,離開的動力總是缺缺?


十個打工仔上班族,九個想辭職,剩下那個剛剛請辭。

離職,絕對是大部份人一生中必須面對的職涯必修課。


然而,重點其實並非離職與否,而是你為了什麼而離職。這看似白痴的問題,偏偏才是真正的核心。


「當然為了更好的薪資和職銜!」


對,這當然是很實在的理由。更好的薪資和職銜誰不想要?但真正的問題是,為了它們你願意付出多少代價?為了這更好的薪資和職銜,你願意承擔更大的責任,忍受更多職場上你覺得不合理的事,接受一份你根本不喜歡的工作嗎?


薪資和職銜,真的是你所追求的嗎?


還記得有一次,個案跟我分享說,他工作當然是為了錢。但當我追問他,賺錢是為了甚麼時,他回應說是為了更大的自由。當天他找我作解讀的原因,正正是因為他在薪資水平不錯的工作中,無法如實展現自己,感到不自由。換句話說,他真正的困惑其實在於,自己為了獲得更大的自由而賺錢,但賺錢的過程卻偏偏諷刺地讓他失去自由。


Money is a Means to an End, but rarely the ultimate goal. 金錢只是生命中的代幣,只為了換取我們真正想要的而存在。沒有了這些更珍貴的核心價值,金錢根本沒有價值。


我們往往以為我們渴望的是更多的財富,或者是社會大眾認定的成功,但往往在過程中才發現,原來對自己來說,還有更珍貴的核心價值。


人類真的是很有趣的生物,總喜歡把事情簡單複雜化,就是無法相信生命其實可以很簡單。我們就像電影Soul (港譯:靈魂奇遇記;台譯:靈魂急轉彎)中,那條在水中尋找海洋的魚,不斷追趕著沒完沒了的目標,卻偏偏忘記了原本的初心。(【找尋那生命中的火花


還是對你來說,離職的動力來自於對新工作的期待(大概也因為對現在的工作太失望)?


「這很能配合我的職涯規劃!」

「老闆看起來很厲害、很有魅力,必定能夠從他身上學到更多!」

「老闆看起來人很好,不像以前的那個!」

「 很喜歡新公司的理想、信念與方向!」

「相信在這裡可以得到更好的發揮!」


然而,這些大多只是主觀的假設,甚至幻想。你走進上一份工作的時候,不也曾被這些原因所吸引嗎?你怎麼能確定這一次不會再落坑?


我們的頭腦本來就是一台二元性的機器,擅於分析利弊( pros and cons),每個事情都皆能看見好與不好的面向。所以當我們決定離職的時候,頭腦會把我們同時聚焦在現在的不好,與未來的美好。因為唯有如此,你的身體才會有動力去做你眼前要做的事:「離職」。


同樣地,若我們最終決定了留下,我們的頭腦又能夠瞬間倒戈,訴說前路充滿危機,留在原地是多麼的美好安全。


當然,這也並非說以上那些可能性不存在,只是你同時也根本無法肯定他們的存在。所以換句話說,你願意為了這些主觀的假設,去冒一場險嗎?


「所以說了這麼久,我該離職了嗎?」


無論是為了金錢、職銜、職涯規劃,還是對未來的美麗想像,這些都是很好的離職原來,根本不存在對錯。重點在於,你有否在過程中帶著察覺,有否誠實面對自己內心真正的渴望


曾經有個案在考慮離職,因為他覺得在工作中無法突破,找不到表現自己的舞台。他最大的職場微特質剛好是「領導能力」,所以我建議他先在熟悉的環境中爭取到「領導」的位置,因為唯有這樣,他才能夠找到屬於自己的舞台。


當問題梳理清楚,當我們知道問題核心在哪,有時候離職與否已經不再重要(甚至離職可能更沒好處)。


另外又有一個個案,他跟我說他沒有考慮過離職,他只想知道自己的天賦是甚麼。有趣的是,一個星期後,他竟然跟我說,他已經在考慮離職。在過程中我並沒有作出任何說服,只是單純的讓他看見自己真正的價值。當他看清自己可能成為甚麼,喜歡成為甚麼,他就能夠重新作出抉擇,現在這工作是否他想要的舞台。


完美的工作根本不存在,至少非常罕有。我們在離職這決定上,真正要學懂的是如何作出取捨,分辨出甚麼是自己非常在意,不願放手的,又有哪些只是可有可無(nice to have)。當問題梳理清楚,答案也自然會浮現,道路也自然會在你面前展開。


所以每一次當我懊惱為什麼機會還沒有出現在我眼前的時候,我總會提醒自己說,別問機會什麼時候來,先問自己準備好了沒有。當學生準備好,老師自然會出現。


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