【中年轉職不可怕】



你有沒有想過如果你今天身處的產業將不復存在,或者你可能因為特發狀況而無法再繼續待在這產業/公司中,那你下一步的路該怎麼走? 幾年前,當時正在維他奶當品牌經理的我,已經無法再在工作中獲得太大的滿足感,於是開始考慮是否應該跳到別的產業去。我打算找一些更能夠代表自己的品牌,例如Nike、Red Bull、文化保育團隊、文化旅遊初創公司等等。 然而,在嘗試轉換跑道的過程中,我發現到的一個事實就是,原來脫離了FMCG Marketing 這產業,我就甚麼都不是。 我曾經天真以為,行銷是跨行業技能,應該相對容易轉換跑道,但卻最終發現,FMCG Marketing 強調的是策略訂製與溝通執行(都是找他人去代替執行),所以當那龐大的行銷開支一消失,執行力也自然隨之消失不見。 對於我有興趣的那些品牌與產業,我既缺乏他們所需要的的產品知識和性格特質,又不懂創意、設計、網絡經營等實際操作層面的行銷技術。我發現轉換跑道根本不如想像般容易。當時的我感到萬分氣餒。 然而,經過後來兩年的工作經驗,加上對Human Design人類圖知識的參透,讓我開始學懂了一個道理就是,我們真正值錢的並非這些跟行業與公司相關的硬性技能,而是我們底層的天賦,也就是我常說的職場微特質。 當我們能夠認清自己的職場微特質是甚麼,那不管換到甚麼公司或產業去,也依舊能夠保持競爭力。 當然,面對新環境,必然會有我們不擅長的事情。我們不必硬要充大頭,裝作自己甚麼都懂,但也無須過於介意自己的這些「弱點」,對自己失去信心。 好好保持謙卑,不懂的就大方承認,一邊慢慢補強,一邊將自己最擅長的部份拿出來貢獻,那你就自然能夠在發光發亮的同時,又能同時進步與學習。 中年轉職並不可怕。只要先搞清楚自己最厲害、最擅長的是甚麼,那就自然能夠找對舞台。 如果還在掙扎是否應該跳出舒適圈,那我非常推薦你看看The Internship(實習大叔)這電影和我們這集Podcast,我相信必定會給予你不一樣的看法。

 

本集精彩內容:


💬 Kevin分享自己的實習經歷

💬 中年人面臨轉業的心態準備

💬 不妄自菲薄,在新職場中找到自己的定位

💬 正面看待工作上的世代差異與代溝


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